译者评论

最近在社区里看到很多人在讨论国家开始不给大型互联网企业减税，互联网公司股价普跌，大部分距离年内最高点腰斩，个人所得税成为工薪税，程序员被划归为”新生代农名工“，”贫贱不能移“等话题。让我们一起来看看欧洲的 IT 招聘趋势还有薪资水平，是否国外的月亮就是圆呢？

报告解读

尽管新冠疫情正在逐渐消退，但其影响仍将持续一段时间。本文衡量了疫情对欧洲科技企业招聘的影响，展露了欧洲科技招聘的新趋势。

• 国家的经济规模不断扩大
• 欧洲国家的失业率保持稳定
• 招聘活动增加
• 软件开发人员、程序员的需求量更大
• 雇主寻求全面发展的技术人才
• 雇主要求软技能作为主要技能的一部分
• 39% 的招聘信息寻求具有 0-2 年经验的专业人士
• 薪资范围从 36000 到 90000 欧元
• 德国和法国在科技人员招聘方面领先
• 信息和通信业、制造业引领科技招聘

在所有行业中，2020 年是一个促进招聘的年份，迫使招聘团队修改和改进他们的人才招聘模式，以满足对技术人才不断增长的需求，特别是在科技行业。与许多其他经济体一样，欧洲经济经历了疫情的冲击，并正在迅速从其影响中恢复。

利用Burning Glass汇总的雇主职位发布数据，CompTIA 开发了欧洲科技企业招聘趋势，涵盖了 2020 年第一季度欧洲国家的科技招聘活动。该报告调查了十个欧洲国家。比利时、荷兰、捷克、波兰、法国、葡萄牙、德国、罗马尼亚、意大利和西班牙，将 2021 年第一季度的招聘活动与 2020 年进行比较，以衡量科技行业从 2020 年的衰退中恢复的程度。

本文重述了这份报告，并强调了关键的发现，以帮助雇主、专业人士和科技界利益相关者了解欧洲科技就业市场的招聘趋势。

国家的经济规模不断扩大

图片来源：https://comptiacdn.azureedge.net/webcontent/docs/default-source/research-reports/comptia-european-tech-hiring-trends—q2-2021-release.pdf

众所周知，新冠疫情在 2020 年对全球经济产生了破坏性影响。随着欧洲各国封锁的缓解，经济开始逐渐回升，商业活动重新活跃起来。预计西班牙的经济增长将达到 6.4%，为 11980 亿；罗马尼亚为 6.0%，为 2370 亿；法国为 5.8%，为 24090 亿；意大利和捷克分别为 4.2%，为 17270 亿和 2260 亿。其他预测增长缓慢的国家包括比利时（4.0%，4750 亿）、葡萄牙（3.9%，2110 亿）、德国（3.6%，35420 亿）、荷兰和波兰预测各 3.5% 的经济增长。

欧洲国家的失业率保持稳定

图片来源：https://comptiacdn.azureedge.net/webcontent/docs/default-source/research-reports/comptia-european-tech-hiring-trends—q2-2021-release.pdf

与美国等其他国家相比，欧洲国家的失业率在新冠疫情的高峰期保持相对稳定，只有西班牙在 2020 年的失业率超过 15%。

然而，尽管失业率稳定，经济活动的放缓导致整个欧洲国家的招聘活动放缓。

招聘活动的增加

在从疫情和招聘活动放缓的影响中恢复，2021 年第一季度的招聘活动比 2020 年第四季度恢复了 9%，比 2020 年第三季度增加了 40%。2021 年第一季度，技术职位的发布经历了一个新高，超过 90 万个职位发布，而 2020 年第一季度为 60 万个，2020 年第二季度约为 40 万个，2020 年第三季度和第四季度分别超过 60 万个和约 80 万个。

软件开发人员、程序员的需求量更大

在接受调查的十个欧洲国家中，软件开发人员、系统分析师和网络安全、系统管理员、网络开发人员、IT 专家、数据库、网络和应用程序员是招聘活动最多的技术职位。在 2021 年第一季度，有 249,017 个软件开发人员的招聘信息，231,464 个系统分析师和网络安全的招聘信息，以及超过 84,000 个系统管理员的招聘信息。进一步证实了技术的相互关联性，其他职业，如 IT 支持专家和技术员，IT 经理和首席信息官，应用程序员，数据库和网络人员的需求也很大。

雇主寻求全面发展的技术人才

随着技术的不断扩展和新范围、工具、硬件和方法的出现，对工作要求的分析表明，雇主对了解广泛技术技能的候选人更感兴趣。以软件开发人员的职位为例，一个典型的雇主更喜欢具有多种编程语言经验的候选人，具有网络安全知识，至少有一个云平台，并熟悉DevOps 流程。

办公室/电子表格、编程/面向对象的编程、商业IT系统、SQL、数据库和统一建模语言是技术职位招聘中最受欢迎的一些技术技能。

雇主要求软技能作为主要技能的一部分

商业和软技能在技术岗位上不再被视为次要。招聘信息显示了这一点，技术雇主认为软技能，如批判性思维、团队合作、解决问题、项目和时间管理，与技术技能同等重要。

39% 的招聘信息寻求具有 0-2 年经验的专业人士

虽然现在大多数科技雇主根据专业知识、技能和业绩进行招聘，但在科技岗位招聘中，工作年限仍然是一个决定性的标准。在 2021 年第一季度，雇主寻求更多具有 0-2 年经验的初级专业人士。2021 年第一季度，14% 的科技职位招聘要求有 3-10 年的经验，11% 要求有 11 年以上的经验，而 36% 没有明确要求的经验年限。

薪资范围从 36000 到 90000 欧元

雇主提供的工资在 36,000 左右，主要是针对初级职位的招聘信息，不包括其他副业收入。随着专业知识水平、工作年限和工作地点的不同，技术类职位的基本工资最高可达 9 万，不包括其他补偿和奖金。与疫情之前的时期相比，一些技术角色，如DevOps、平台工程师和 AI 工程师的工资在疫情之后也有所增加。

德国和法国在科技人员招聘方面领先

尽管比 2020 年第四季度减少了 4%，但德国在 2021 年第一季度以 421,109 名科技人员的招聘数在所有被调查的十个国家中处于领先地位。法国紧随其后，与 2020 年第四季度相比，增加了 16%，即 121,863 人，而波兰则以 105,921 人的科技人员招聘数紧随其后，与 2020 年第四季度相比，增加了 37%。意大利和荷兰在 2021 年第一季度也分别经历了 50%（60,082 人）和 43%（53,313 人）的技术招聘激增。

信息和通信业、制造业引领科技招聘

随着各组织转向技术，以缓解疫情的影响并增加业务增长，信息和通信行业在招聘技术职位方面处于领先地位。其他行业，如制造业，物流和支持服务，专业、科学和技术服务，以及金融和工业行业也是招聘技术职位的主要行业之一。